2016 | Ressource pour le CHSCT, sortie du livre « CHSCT : Les bonnes pratiques » d’Olivier Sévéon

Notes de l’éditeur1 :

Guide à l’usage des représentants du personnel. Le CHSCT occupe aujourd’hui une place majeure parmi les instances de représentation du personnel. Les risques professionnels grandissants placent les élus face à des situations souvent complexes : stress, souffrance au travail, TMS, harcèlement moral, burnout, etc. De plus, les nouvelles dispositions légales introduites en août 2015 par la loi Rebsamen « relative au dialogue social et à l’emploi » sont l’occasion de revisiter les pratiques du CHSCT et d’en proposer de nouvelles.

Ce livre rédigé simplement et accessible à tous, ce guide très pratique répond aux interrogations forcément nombreuses, car ce texte multiplie les configurations dans lesquelles le comité peut désormais exercer ses attributions.
Cet ouvrage replace les bonnes pratiques au cœur de la démarche des élus et leur permettra de se fixer un cap, de sélectionner les savoirs à acquérir et de se focaliser sur ceux qui répondent le mieux aux enjeux spécifiques à leur établissement.
Un livre indispensable pour et relever tous les défis auxquels le CHSCT est confronté !

Sévéon, Olivier. CHSCT : les bonnes pratiques. Le Mans: Géréso, 2016.

Notes   [ + ]

1. https://www.la-librairie-rh.com/droit-du-travail/chsct-les-bonnes-pratiques-chsc.html
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La santé au travail dans la réforme de la Loi Travail

Via Actualité du droit

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Portrait de l’internaute en travailleur exploité

Entretien de Xavier de la Porte (France Culture) avec comme invités :

Yann Moulier-Boutang
Enseignant en Sciences éco. à Compiègne, et dirige la revue Multitudes. Il est connu pour avoir théorisé la notion de « capitalisme cognitif ».

Et Antonio Casilli  
Enseigne les humanités numériques à Télécom ParisTech, et est associé à l’EHESS. Il tient le blog bodyspacesociety.

Plus d’infos sur le site digitallabor.org

Via France Culture

Cardon, Dominique, and Antonio A. Casilli. Qu’est-ce que le digital labor ? INA, 2015.
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Les 12 propositions du réseau Anact

Depuis leur création, les CHSCT voient, sans cesse, leur rôle croître et s’amplifier sur les sujets de santé et de conditions de travail. Parallèlement, l’environnement socio- économique évolue lui aussi. D’où l’impérieuse nécessité de mise en cohérence de l’instance avec son contexte.

Accompagner l’évolution du cadre de travail des CHSCT

  • Proposition n°1 | Clarifier le champ d’action
  • Proposition n°2 | Organiser l’articulation entre les CHSCT dans les grandes entreprises

Développer les compétences

La performance du CHSCT, c’est-à-dire l’efficacité de ses décisions, la qualité de ses débats, sa place reconnue dans l’entreprise, s’obtient si tous les acteurs sont dans une dynamique constante de progrès sur leurs compétences. Cette dynamique s’inscrit dans un véritable parcours de développement des compétences, concernant tous les acteurs du comité.

  • Proposition n°3 | Mettre en œuvre un parcours de développement des compétences des acteurs du CHSCT
  • Proposition n°4 | Enrichir la formation des élus
  • Proposition n°5 | Soutenir le rôle du président
  • Proposition n°6 | Appuyer l’action des acteurs ressources, membres de droit
  • Proposition n°7 | Rompre l’isolement de l’instance en favorisant les échanges de pratiques

Soutenir le CHSCT

Le CHSCT est une instance de représentation du personnel contribuant activement à la qualité de vie au travail des salariés. Son action mérite d’être soutenue sur des points essentiels tels que l’évaluation de ses résultats, ses relations avec la hiérarchie et les salariés en général, pour mieux être en capacité d’infléchir des choix productifs et organisationnels au regard des conditions de travail.

  • Proposition n°8 | Doter les CHSCT d’un outillage d’évaluation pour identifier des leviers de progression
  • Proposition n°9 | Favoriser l’articulation entre le CHSCT et les salariés
  • Proposition n°10 | Optimiser l’intervention des CHSCT dans les projets de l’entreprise
  • Proposition n°11 | Inscrire l’action dans la durée
  • Proposition n°12 | Outiller les managers, les fonctions ressources humaines et de prévention

 

Source : Travail et changement 345

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Ressources biblio #CHSCT


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Une petite sélection de ressources utiles pour le CHSCT, dont ces deux in-dis-pen-sables : 

Sévéon, Olivier. CHSCT : les bonnes pratiques. Le Mans: Géréso, 2016.
Brégier, Valentine, and Gérard Bregier. Le CHSCT en pratique. Paris: Eyrolles, 2015.

Pour les quelques références ci-dessous, elles pourront être aisément trouvées via OpenEdition, et en texte intégral pour la plupart des articles depuis cairn.info, nrt.revues.org, pistes.revues.org, etc.

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